Состав Комиссии

Состав Комиссии

по антикоррупции в МБУК «Городская библиотека»

 

Председатель – Левкович О.А.- директор МБУК «Городская библиотека»

Члены комиссии:

• Сарапульцева С. Н. – главный библиотекарь

• Булгакова В.А. -  главный библиотекарь

• Казакова Ю.А. - библиотекарь

• Жуланова Е.В.- библиограф

Секретарь:

 Меньшикова С.Н.- завхоз

242

243

244

д)  исключать действия, связанные с влиянием каких - либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е)  соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять
обязанности, связанные с работой учреждения;

ж)   соблюдать      беспристрастность,      исключающую      возможность      влияния      на их профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

з)   соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

и)   проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

л) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а так же избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитеты учреждения;

м) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших случаев конфликтов интересов;

н) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность структурных подразделений учреждения, должностных лиц при решении вопросов личного характера;

о) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника учреждения;

п) соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

р) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а так же оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

2.3.  Работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и
муниципального образования, а так же устава МБУК «Городская библиотека» правила
внутреннего распорядка и иные правовые акты учреждения.

2.4.   Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской федерации.

2.5. Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.6.     Работники обязаны уведомлять директора МБУК «Городская библиотека»,  органы прокуратуры РФ или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомления о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена и проводится проверка, является должностной обязанностью каждого работника учреждения.

2.7.  Работнику запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

2.8.  Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9.  Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность и (или) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.10. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению    другим   работникам,   должен   быть   для   них   образцом   профессионализма,   безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально - психологического климата.

2.11.  Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:

а)  принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

б)  принимать меры по предупреждению коррупции;

в)  не допускать случаев принуждения работников учреждения к участию в деятельности
политических партий и общественных объединений

2.12. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.13.      Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской федерации за действия (бездействие) подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий (бездействия). 

3. Этические правила служебного поведения работникам 

    В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.1.  В служебном поведении работник воздерживается от:

а)     любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических и религиозных предпочтений;

б)  грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в)  угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г)  курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. Работники   призваны   способствовать   своим   служебным   поведением   установлению   в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники  должны  быть  вежливыми,  доброжелательными,  корректными,  внимательными  и проявлять толерантность в общении с коллегами и гражданами.

3.4.    Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к работникам учреждения, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. 

4. Ответственность за нарушение настоящего кодекса. 

4.1.      Соблюдение работниками настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а так же при наложении дисциплинарных взысканий.

Субъекты антикоррупционной политики — государственные органы муниципального образования ЗАТО Звёздный,  правоохранительные органы, общественные и иные организации, уполномоченные в пределах своей компетенции осуществлять противодействие коррупции.

3. Основные принципы противодействия коррупции

Противодействие коррупции в Учреждении осуществляется на основе следующих основных принципов:

•   приоритета профилактических мер, направленных на недопущение формирования причин и условий, порождающих коррупцию;

•   обеспечения четкой правовой регламентации деятельности, законности и гласности такой деятельности, государственного и общественного контроля за ней;

•   приоритета защиты прав и законных интересов физических и юридических лиц;

•   взаимодействия с общественными объединениями и гражданами.

4.2. Основные задачи Антикоррупционной комиссии

Основными задачами Антикоррупционной комиссии являются:

•   Создание в МБУК «Городская библиотека» условий, исключающих коррупцию;

•    Выявление возможных причин и условий, ведущих к коррупционным правонарушениям в МБУК «Городская библиотека»;

•    Выработка рекомендаций для практического использования по пресечению и профилактике коррупционных проявлений в деятельности МБУК «Городская библиотека»;

•   Оказание консультационной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения работников библиотеки;

•   Взаимодействие с правоохранительными органами в вопросах противодействия коррупции. 

5.Состав Антикоррупционной комиссии

5.1.Персональный состав Антикоррупционной комиссии устанавливается директором Учреждения.

5.2.Антикоррупционная комиссия формируется из числа сотрудников Учреждения.

5.3.Председатель Антикоррупционной комиссии:

•  организует ее работу в соответствии с определенными ей задачами;

•  определяет место, время проведения и повестку дня заседаний Антикоррупционной комиссии;

•   дает соответствующие поручения членам комиссии.

5.4.  Секретарь Антикоррупционной комиссии:

•  организует подготовку материалов к заседаниям Антикоррупционной комиссии, а также проектов ее решений;

•  информирует членов Антикоррупционной комиссии о месте, времени и повестке дня очередного заседания Антикоррупционной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами; ведет протокол заседания Антикоррупционной комиссии.

5.5.   Председатель Антикоррупционной комиссии и её члены    осуществляют свою деятельность на общественных началах.

6.Полномочия Антикоррупционной комиссии

•   представлять о работе по исполнению Программы по противодействию коррупции.

•   заслушивать на своих заседаниях руководителей структурных подразделений и о проводимой работе по предупреждению коррупционных правонарушений;

•   рассматривать ход исполнения Программы на заседаниях, оперативных совещаниях.

•   осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами в целях обмена информацией и проведении антикоррупционных мероприятий. 

7. Основные меры предупреждения коррупционных правонарушений

Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путем применения следующих мер:

•  разработка и реализация антикоррупционных программ;

•  проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов;

•  антикоррупционные образование и пропаганда;

•  иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 

8.План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики. 

8.1. План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики является комплексной мерой, обеспечивающей согласованное применение правовых, экономических, образовательных, воспитательных, организационных и иных мер, направленных на противодействие коррупции Учреждении.

8.2.   План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики входит в состав комплексной программы профилактики правонарушений.

8.3.   Разработка и принятие          плана мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики осуществляется в порядке, установленном законодательством. 

9. Антикоррупционное образование и пропаганда. 

9.1. Для решения задач по формированию антикоррупционного мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры в МБУК «Городская библиотека ЗАТО Звёздный» в установленном порядке организуется изучение правовых и морально-этических аспектов деятельности.

9.2.  Организация антикоррупционного образования осуществляется комиссией по антикоррупционной деятельности.

9.3. Антикоррупционная пропаганда представляет собой целенаправленную деятельность средств массовой информации, координируемую и стимулируемую системой государственных заказов, содержанием которой являются просветительская работа в МБУК «Городская библиотека» по вопросам противодействия коррупции в любых ее проявлениях, воспитания у граждан чувства гражданской ответственности, укрепление доверия к власти.

9.4.   Организация антикоррупционной пропаганды осуществляется с законодательством Российской Федерации, во взаимодействии с государственными органами муниципального образования Сахалинской области Российской Федерации, правоохранительными органами и общественными объединениями. 

                          10. Внедрение антикоррупционных механизмов 

10.1.  Проведение совещания с работниками по вопросам антикоррупционной политики в учреждении культуры.

10.2.   Усиление воспитательной и разъяснительной работы среди работников МБУК «Городская библиотека» по недопущению фактов вымогательства и получения денежных средств.

10.3   Проведение проверок целевого использования средств, выделенных для выполнения целей и задач, относящихся к основной деятельности.

10.4.  Участие в комплексных проверках по порядку привлечения внебюджетных средств и их целевому использованию.

10.5. Анализ заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в МБУК «Городская библиотека». Принятие по результатам проверок организационных мер, направленных на предупреждение подобных фактов.

11. Продление срока действия настоящего Положения

Срок действия настоящего Положения 3 года с момента его подписания. В соответствии с действующим законодательством настоящее Положение может быть пролонгировано на более долгий срок решением собрания трудового коллектива до принятия других нормативных документов по этому вопросу на государственном, областном и муниципальном уровнях

245

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Антикоррупционная политика библиотеки направлена на реализацию данных мер.